Вопрос: Какова длительность отпуска у несовершеннолетнего работника (курьера), которому присвоена группа инвалидности?
Ответ: Несовершеннолетнему работнику, которому присвоена группа инвалидности, нужно предоставить 31 календарный день удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Обоснование: Право на отпуск имеет каждый работающий по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Трудового кодекса РФ). Отпуск не предоставляется лицам, работающим на основании договоров гражданско-правового характера (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Статья 120 ТК РФ определяет, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Указанной нормой установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней является удлиненным отпуском и предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
В соответствии со ст. 267 ТК РФ работникам в возрасте до 18 лет предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности отпуск полагается не менее 30 календарных дней. Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Таким образом, несовершеннолетний работник-инвалид имеет право на удлиненный отпуск по двум основаниям: по инвалидности и ввиду возраста до 18 лет. Суммировать удлиненный отпуск за инвалидность и за несовершеннолетие, по нашему мнению, представляется не совсем обоснованным.
Тем не менее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в данном вопросе. ТК РФ устанавливает лишь необходимый минимальный предел удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Полагаем, что, предоставляя несовершеннолетнему работнику с группой инвалидности удлиненный отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня, работодатель выполнит требования ст. 267 ТК РФ и Закона N 181-ФЗ, поскольку работник будет отдыхать не менее 31 календарного дня.
Соответственно, несовершеннолетнему работнику, которому присвоена группа инвалидности, нужно предоставить 31 календарный день удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
08.06.2018
