Вопрос: Как поступить в ситуации, когда работник просил уволить его по собственному желанию 02.07.2018 без отработки, а руководитель на его заявлении проставил резолюцию: "Уволить 06.07.2018"? Нужно ли запрашивать у работника новое заявление или достаточно его подписи о согласии/несогласии с увольнением 06.07.2018?
Ответ: Если работник, обязанный предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (или в более продолжительные сроки), просит уволить его 02.07.2018 без отработки, то для увольнения работника 06.07.2018 работодателю требуется достигнуть с ним соответствующее соглашение, которое оформляется в письменном виде. Запрашивать у работника новое заявление не следует.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ (например: не позднее чем за три дня в случаях прохождения испытания, заключения трудового договора на срок до двух месяцев, занятости на сезонных работах; не позднее чем за месяц - для руководителя организации, спортсменов и тренеров; в сроки, определенные трудовым договором, - для работников, работающих у работодателя - физического лица) или иным федеральным законом. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В этих случаях по соглашению сторон дата увольнения может быть определена в период от даты, в которую работник просит его уволить, до даты, в которую истекает срок предупреждения об увольнении.
В случае когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, если имеет место один из случаев, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, и работник в связи с этим указал в заявлении срок увольнения 02.07.2018, работодатель обязан уволить этого работника 02.07.2018. Руководитель не вправе изменить заявленный работником срок увольнения, а расторжение трудового договора 06.07.2018 будет являться нарушением трудового законодательства. В этом случае запрос работодателем у работника нового заявления или предложение работнику оставить в каком-либо документе подпись о согласии/несогласии с увольнением 06.07.2018 будут неправомерными.
Если просьба расторгнуть трудовой договор 02.07.2018 исходит от работника, в отношении которого действует норма о необходимости предупреждения работодателя об увольнении не позднее чем за три дня, в частности ст. 71 ТК РФ, и данный срок соблюден, то руководитель в этом случае также не вправе установить срок увольнения 06.07.2018, так как эта дата находится за пределами трехдневного срока предупреждения. Установить данному работнику срок увольнения позднее желаемой работником даты, как и требовать написания повторного заявления либо письменного согласия/несогласия с другой датой увольнения работодатель не вправе.
Работникам, которые должны предупреждать об увольнении в более продолжительные сроки, может быть установлена дата прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае руководитель не обязан увольнять работника в указанную в заявлении дату 02.07.2018. Например, если работник, который должен предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, подал соответствующее заявление 29.06.2018, срок предупреждения истекает 13.07.2018. Таким образом, руководитель вправе самостоятельно определить дату увольнения 13.07.2018 либо по соглашению с работником другую дату в пределах срока предупреждения. Самостоятельно, без соглашения с работником установить дату прекращения трудового договора 06.07.2018 руководитель не вправе. Соглашение следует оформить письменно. Запрашивать у работника новое заявление не следует.
Данное мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.
А.В. Безлер
Федеральная служба
по труду и занятости
06.07.2018
