Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Об увольнении в связи с сокращением штата работники были уведомлены за два месяца. Указанная в уведомлении дата увольнения приходится на выходной день - субботу. Какой день считать днем увольнения в данной ситуации? Какой датой произвести окончательный расчет с работниками и выдать трудовые книжки?
Ответ: В случае если указанная в уведомлении в связи с сокращением штата дата увольнения приходится на выходной для работников день - субботу, то днем увольнения будет считаться ближайший рабочий день (понедельник). В этот же день с работниками следует произвести окончательный расчет и выдать трудовые книжки.
Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока, при этом, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, днем увольнения работников в связи с сокращением штата будет первый рабочий день, следующий за днем окончания срока двухмесячного предупреждения (Апелляционное определение Приморского краевого суда от 30.05.2017 по делу N 33-5270/2017).
В то же время необходимо отметить наличие судебных решений с противоположной позицией. Так, Московский городской суд в Апелляционном определении от 02.11.2017 по делу N 33-44916/2017 указал, что совпадение истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении с нерабочим (выходным) днем не свидетельствует о незаконности увольнения истца.
Произвести окончательный расчет и выдать трудовые книжки работникам следует в день увольнения.
См. также:
...С какого момента начинается двухмесячный срок предупреждения о сокращении?
...Какова дата увольнения по сокращению?
Подготовлено на основе материала
Т.Н. Гребенщиковой
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
17.09.2018
