Вопрос: Можно ли установить, чтобы фармацевт при сменном графике работы "два через два" (дневные смены по 12 часов) заменял временно отсутствующего фармацевта (например, во время отпуска) в свои выходные дни между сменами?
Ответ: Работодатель не может установить фармацевту при сменном графике работы "два через два" (дневные смены по 12 часов) замену временно отсутствующего фармацевта в свои выходные дни между сменами.
Обоснование: Работодатель обязан фиксировать время, отработанное работником согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателем вводится суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие года) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
В ст. 107 ТК РФ указаны виды времени отдыха, в том числе ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Таким образом, фармацевт при сменном графике работы "два через два" (дневные смены по 12 часов) должен отдыхать 24 часа между сменами.
Законодательством РФ не установлено сокращение времени междусменного отдыха для фармацевтов. В связи с этим, по мнению автора, работодатель не может установить фармацевту при сменном графике работы "два через два" (дневные смены по 12 часов) замену временно отсутствующего фармацевта, находящегося в отпуске, в связи с тем что у первого фармацевта не будет соблюдаться норма междусменного отдыха и еженедельного отдыха.
В данном случае возможно принять по срочному трудовому договору временного работника до выхода основного фармацевта из отпуска (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Кроме того, возможно предложить фармацевту, который остается работать за отсутствующего работника, оформить трудовой договор по совместительству с учетом требований ст. ст. 282, 284 ТК РФ, Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Подготовлено на основе материала
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
17.09.2018
