Вопрос: В организации работает охранник по совместительству. Нужно ли расторгать трудовой договор с ним, если организация планирует перевести работника на другую должность, также по совместительству?
Ответ: Организация на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству на перевод работника на другую должность также по совместительству.
Обоснование: На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, организация не вправе заключать трудовые договоры по совместительству с водителем, если основная работа связана с управлением транспортным средством или с управлением движением транспортным средством (ст. 329 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К условиям трудового договора относится место работы, трудовая функция, условия оплаты труда и другие условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Таким образом, в рассматриваемом случае меняется трудовая функция, следовательно, организация вправе по соглашению сторон оформить перевод работнику на другую должность без увольнения.
В случае когда для работника работа по совместительству становится основным местом работы, то, по мнению официальных органов, оформление трудовых отношений возможно путем оформления перевода, а также увольнения с прежней должности по совместительству, новым оформлением трудовых отношений путем заключения нового трудового договора и приказа о приеме на эту же должность на постоянной основе (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
В.И. Суколенова
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
17.09.2018
