Вопрос: Возможно ли перенести выходной работника с субботы на другой день при пятидневной рабочей неделе?
Ответ: Организация-работодатель вправе перенести выходной с субботы на другой день недели. При изменении порядка предоставления выходных дней для всей организации или отдельных категорий работников изменения должны быть внесены в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Для переноса выходных дней для отдельных работников изменения вносятся в трудовой договор.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 111 Трудового кодекса РФ общим выходным днем в Российской Федерации является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Для переноса выходного с субботы на другой день недели для всех работников организации или отдельных категорий работников изменения должны быть внесены в коллективный договор (в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ) или ПВТР (в порядке, установленном ст. 190 ТК РФ).
Для переноса выходных дней для отдельных работников изменения должны быть внесены в трудовые договоры (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Такие изменения вносятся либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
ТК РФ содержит рекомендацию о предоставлении двух выходных дней подряд, однако не запрещает при необходимости разделять выходные (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). При этом нужно соблюдать ограничение по продолжительности непрерывного еженедельного отдыха - не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ). Указанная продолжительность рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
Пример. Перенос выходного дня с субботы на среду
При переносе выходного дня с субботы на среду в организации с графиком работы с 09.00 до 18.00 рабочий день в понедельник либо четверг должен начинаться не ранее чем в 12.00. Продолжительность рабочего дня, начавшегося в 12.00, может быть как сокращенной, так и нормальной, а следующий за ним рабочий день может начинаться в обычное время.
Если при переносе выходного дня с субботы на другой день для работников может быть сохранена нормальная продолжительность рабочей недели (ст. 91 ТК РФ) и ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ), необходимость введения суммированного учета рабочего времени отсутствует.
Суммированный учет рабочего времени должен быть введен, только когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена установленная для данных работников продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 104 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1).
Для работников, которым выходной день с субботы перенесен на другой день, нормальная продолжительность рабочего времени в течение месяца будет определяться индивидуально с учетом их графика выходных дней. Работнику, отработавшему норму рабочего времени, заработная плата выплачивается в полном объеме.
О.Н. Напольская
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
17.09.2018
