Вопрос: В организации произошло увеличение окладов всем работникам в абсолютных размерах, то есть от 2 до 7 тыс. руб. в зависимости от занимаемой должности. Нужно ли в этом случае производить индексацию средней заработной платы при расчете отпускных?
Ответ: В организации необходимо производить индексацию среднего заработка при расчете отпускных, если оклады всем работникам увеличены в абсолютных величинах и на разные суммы. Но следует учитывать, что у каждого работника будет свой коэффициент повышения.
Обоснование: Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 139 ТК РФ).
Порядок индексации заработной платы для расчета отпускных установлен в п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Индексация средней заработной платы для расчета отпускных производится в каждом случае, когда имеет место повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения всем работникам организации (филиала, структурного подразделения). При этом не имеет значения, произошло ли повышение в процентах или в абсолютных величинах.
В п. 16 Положения установлен запрет на индексацию выплат, размер которых установлен в абсолютных размерах.
Следовательно, не важно, что увеличение окладов произошло в абсолютных величинах и на разные суммы, средний заработок для расчета отпускных все равно необходимо проиндексировать. Но следует учитывать, что у каждого работника будет свой коэффициент повышения.
Л.Б. Чернышева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
17.09.2018
