Вопрос: Можно ли за период командировки выплатить работнику заработную плату вместо среднего заработка?
Ответ: Выплата заработной платы за время нахождения в командировке не является нарушением действующего законодательства, если такая выплата не ухудшает положения работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Однако в некоторых ситуациях сохраняемый средний заработок может оказаться ниже заработной платы, что не в интересах работника. А отказаться от командировки работник не может, поскольку это будет расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Работнику с повременно-премиальной системой оплаты труда вместо сохранения среднего заработка за время нахождения в командировке может выплачиваться обычная заработная плата, но с соблюдением требований ст. 167 ТК РФ. Это должно фиксироваться в положении об оплате труда.
Таким образом, выплата зарплаты за время нахождения в командировке в данном случае не является нарушением действующего законодательства, если такая выплата не ухудшает положения работника.
Подготовлено на основе материала
В.Г. Панфиловой
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
17.09.2018
