Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Работник отработал в выходной день - субботу и написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха, однако уволился по соглашению сторон и до увольнения не использовал этот день отдыха. Работодатель оплатил работнику работу в выходной день в одинарном размере. При увольнении работник потребовал от организации двойного размера платы за работу в выходной день, поскольку он не воспользовался другим днем отдыха. Обязана ли организация выполнять требование работника?
Ответ: По нашему мнению, организация не обязана выполнять требование работника, поскольку работник до момента увольнения не реализовал свое право на другой день отдыха.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Когда работник написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха, а работодатель утвердил его, то между работником и работодателем сложились отношения по способу предоставления работнику компенсации за работу в выходной день.
Нормы ТК РФ не предусматривают возможности изменения способа такой компенсации (по аналогии, например, с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию, предусмотренным в ст. 80 ТК РФ). То есть работник не может отозвать свое заявление о предоставлении ему другого дня отдыха с изменением на двойную оплату работы в выходной день.
По нашему мнению, работник имеет право по согласованию с работодателем выбрать другой день отдыха взамен первоначально согласованного дня отдыха, например, в целях использования этого дня до увольнения.
Работник реализует принадлежащие ему права в рамках трудовых отношений по своему усмотрению. Все негативные последствия, связанные с реализацией или нереализацией работником своих прав, несет исключительно работник, а не работодатель.
Таким образом, по нашему мнению, организация не обязана выполнять требование работника. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017).
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
17.07.2018
