Вопрос: Можно ли отозвать из учебного отпуска работника, который досрочно сдал сессию, если сам работник не против?
Ответ: Работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска, а также сократить его срок.
Обоснование: В соответствии с нормами ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Необходимо учитывать, что учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (далее - справка-вызов), а также заявления работника о предоставлении учебного отпуска.
В справке-вызове, которую работник представляет работодателю для оформления учебного отпуска, указаны даты начала и окончания учебного отпуска (ст. 177 ТК РФ).
В заявлении работника о предоставлении учебного отпуска необходимо указать цель учебного отпуска (прохождение вступительных испытаний, промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации, подготовка и защита выпускной квалификационной работы и т.д.), а также даты начала и окончания учебного отпуска и количество дней освобождения от работы. Заявление должно быть подписано работником собственноручно.
Также необходимо учитывать позицию Роструда, изложенную в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1, согласно которому предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже с учетом того, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям трудового законодательства, что при отсутствии устоявшейся судебной практики по данному вопросу делает невозможной реализацию работником своего права в полном объеме и не позволяет работодателю предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове.
В Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2018 года Роструд разъяснил, что нормами действующего законодательства отзыв из учебного отпуска не предусмотрен. Отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки.
Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
Таким образом, предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом, и работодатель не вправе отзывать работника из такого отпуска либо сокращать срок учебного отпуска, даже если возникает производственная необходимость в выполнении работником своих должностных обязанностей.
За нарушение обязанностей, связанных с предоставлением учебного отпуска, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: должностное лицо организации может быть оштрафовано на сумму от 1 до 5 тыс. руб., а организация - на сумму от 30 до 50 тыс. руб.
Л.Б. Чернышева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
20.07.2018
