Вопрос: В организацию принят работник по срочному трудовому договору для выполнения определенной работы. Временный работник заболел, и на его место принимается новый работник по срочному трудовому договору. Как установить срок действия срочного трудового договора с новым временным работником, замещающим отсутствующего?
Ответ: В срочном трудовом договоре с новым временным работником целесообразно указать оба основания для его заключения: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и для выполнения заведомо определенной работы, при этом указав на прекращение трудового договора по ранее наступившему основанию.
Обоснование: В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В частности, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Также основанием для заключения срочного трудового договора является прием на работу работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В силу ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, а трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, заключение срочного трудового договора вызвано нахождением работника на больничном и вместе с тем данный работник необходим для выполнения определенной работы, которая может закончиться еще до выхода на работу работника, находящегося на больничном. В данном случае в срочном трудовом договоре целесообразно указать оба основания для заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и для выполнения заведомо определенной работы. При этом для устранения неопределенности в сроке окончания действия данного договора необходимо указать на прекращение трудового договора по ранее наступившему основанию.
С.А. Савельева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
26.07.2018
