Вопрос: Нужно ли отражать в форме СЗВ-М работника, трудовой договор с которым был аннулирован?
Ответ: Полагаем, что работника, трудовой договор с которым был аннулирован, не нужно указывать в форме СЗВ-М.
Обоснование: Если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 Трудового кодекса РФ).
Форму СЗВ-М страхователь представляет в отношении работающих у него застрахованных лиц (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
В соответствии с п. 4 формы СВЗ-М в форме СЗВ-М указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
В то же время в соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, работающие по трудовому договору, поэтому полагаем, что, в случае если работник фактически работу не выполнял и трудовой договор был признан незаключенным, данное физическое лицо застрахованным лицом не является, поэтому организация в форме СЗВ-М его не указывает.
С.Н. Коновалов
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
08.08.2018
