Вопрос: Правомерно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок лишить премии работника?
Ответ: При объявлении выговора за дисциплинарный проступок работодатель может лишить премии работника.
Обоснование: Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ.
При этом премия входит в состав стимулирующих выплат, которые, в свою очередь, входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Премия является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании, положении об оплате труда) или коллективном договоре должен закрепить условия как премирования, так и депремирования работников, указав, что за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) работнику премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере.
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
Таким образом, работодатель вправе лишить премии работника, которому объявлен выговор за дисциплинарный проступок, если такое право установлено в локальном нормативном акте или коллективном договоре.
Подготовлено на основе материала
Н.А. Назарова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
13.08.2018
