Вопрос: В отношении вновь принятого работника работодателем получена информация о несоответствии реального основания увольнения с последнего места работы основанию, указанному во вкладыше к трудовой книжке работника. Является ли правомерным увольнение работодателем данного работника за фиктивную запись об увольнении во вкладыше к трудовой книжке в связи с представлением подложных документов?
Ответ: Учитывая судебную практику, действия работодателя, уволившего работника за фиктивную запись об увольнении во вкладыше к трудовой книжке, то есть в связи с представлением подложных документов, могут быть признаны правомерными. При этом существует иная позиция по данному вопросу.
Обоснование: Поскольку основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка, ее представление является обязательным условием при заключении трудового договора (ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса РФ).
Порядок ведения и заполнения работодателями трудовых книжек работников регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление N 225); Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция N 69).
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им подложных документов (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
При этом под подложным документом понимается фальшивый документ (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 14.01.2014 по делу N 11-266/2014).
Как отмечают суды, расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если подложные документы повлияли на заключение трудового договора либо могли являться основанием для отказа в приеме на работу (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.03.2013 по делу N 33-2026).
Кроме того, для увольнения работника по данному основанию работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами (Определение Верховного Суда РФ от 26.04.2013 N 20-КГ13-3, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.10.2014 по делу N 33-29150/2014).
Из буквального толкования п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что работник может быть уволен по данному основанию только в том случае, если он представил при заключении трудового договора подложные документы, наличие которых было обязательно при приеме на работу.
При этом исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. К таковым, в частности, относится документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, представления которого работодатель вправе требовать при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, трудовая книжка.
Как видим, по смыслу п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сама по себе фиктивная (недостоверная) запись об увольнении в трудовой книжке (вкладыше) не является подложным документом. Следовательно, недостоверность (несоответствие) сведений в представленной работником при приеме на работу трудовой книжке не является тождественным представлению подложных документов, поскольку не указывает на подложность трудовой книжки в целом, и не может быть основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, указанная норма не содержит такого основания увольнения, как представление ложных сведений.
Аналогичные выводы содержит Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 07.10.2014 N 33-3793/2014.
Однако по данному вопросу существует и противоположная позиция, согласно которой действия работодателя, уволившего работника за фиктивную запись во вкладыше к трудовой книжке по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с представлением подложных документов, были признаны судом правомерными (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2018 по делу N 33-17122/2018).
Таким образом, мы не исключаем возможности признания правомерными действий работодателя по увольнению работника за фиктивную запись об увольнении во вкладыше к трудовой книжке в связи с представлением подложных документов.
Ю.Ю. Астахова
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
15.08.2018
