Вопрос: Работник не вышел на работу в первый рабочий день по причине болезни, о чем сообщил работодателю по телефону. Работодатель аннулировал трудовой договор. Надо ли восстановить работника на работе или заключить с ним новый трудовой договор, если через неделю работник принес больничный?
Ответ: Работодатель, аннулировавший трудовой договор работника в связи с невыходом на работу в первый рабочий день, не обязан оформлять новый трудовой договор и восстанавливать работника на работе на основании листка временной нетрудоспособности, явившейся причиной неисполнения трудовых обязанностей.
Обоснование: Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор с таким работником. При этом аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Применение указанных норм обусловлено только фактом невыхода работника на работу в день начала работ и не связано с какими-либо уважительными причинами, ограничивающими право работодателя по аннулированию указанного трудового договора.
Таким образом, работодатель не обязан восстанавливать работника на работе или оформлять с ним новый трудовой договор в связи с невыходом на работу в первый рабочий день по причине болезни.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
23.08.2018
