Вопрос: Работник не вышел вовремя на работу после отпуска по причине задержки рейса самолета. Правомерно ли его привлечь к дисциплинарному взысканию за прогул? Каким документом работник может подтвердить правоту своих слов?
Ответ: Работник может подтвердить факт задержки рейса справкой от авиакомпании, выполнявшей рейс, и (или) администрации аэропорта. Задержка рейса, подтвержденная документально, может свидетельствовать об отсутствии вины работника в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, поэтому применение к такому работнику дисциплинарного взыскания может быть признано неправомерным.
Обоснование: Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
При этом прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогул может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Излагая в письменном объяснении причины невыхода на работу, работник вправе приложить имеющиеся у него документы, подтверждающие обстоятельства вынужденного неисполнения трудовых обязанностей (например, справки от авиакомпании, выполнявшей рейс, и (или) администрации аэропорта и др.).
Таким образом, при несвоевременном выходе работника на работу работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности только в случае установления вины работника в опоздании и при отсутствии уважительных причин для невыхода на работу в установленное время.
Задержка рейса самолета, подтвержденная документально, может свидетельствовать об отсутствии вины работника в ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, поэтому применение к такому работнику дисциплинарного взыскания может быть признано неправомерным.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
24.08.2018
