Вопрос: Работник отказался ознакомиться с приказом об увольнении. Работодатель составил об этом акт, но на самом приказе записи не сделал. Является ли отсутствие записи об отказе ознакомиться с приказом основанием для привлечения к административной ответственности? Заменяет ли акт соответствующую запись на приказе?
Ответ: Формально отсутствие записи на приказе об увольнении может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Сам по себе акт об отказе ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора не заменяет соответствующую запись на приказе.
Обоснование: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Работодатель должен ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под подпись. Если ознакомить работника с таким приказом по каким-либо объективным причинам невозможно или работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись - на приказе производится соответствующая запись. Это правило закреплено в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
При буквальном толковании закона сам по себе акт об отказе ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора не заменяет соответствующую запись на самом приказе. Это значит, что работодатель обязан сделать такую запись, даже если уже составлен соответствующий акт.
Сам по себе факт того, что работодатель составил соответствующий акт, но на самом приказе записи об отказе ознакомиться с приказом под подпись не сделал, - не может быть поводом к восстановлению работника на работе. Аналогичную позицию занимают и суды (Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 26.04.2012 N 33-56/12).
Однако отсутствие соответствующей записи на приказе может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-35236).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
06.09.2018
