Вопрос: Можно ли уволить работника - единственного кормильца в семье, если он отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем?
Ответ: В случае отказа работника-единственного кормильца от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем его можно уволить.
Обоснование: Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Исключение составляют случаи, предусмотренные пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, в частности ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ) (ст. 72.1 ТК РФ).
Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Расторжение трудового договора по данному основанию относится к общим основаниям расторжения и не является инициативой работодателя.
Таким образом, поскольку работник, являющийся единственным кормильцем, отказался от перевода вместе с работодателем в другую местность, расторжение с ним трудового договора возможно по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Подготовлено на основе материала
О.С. Косыгиной
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
17.09.2018
