Вопрос: В организации идет сокращение штата работников. По одной из должностей из двух штатных единиц сокращается одна. На этой должности три работницы: первая находится в отпуске по уходу за ребенком, вторая принята на ее место по срочному трудовому договору, а третья представила справку о беременности. Как поступить работодателю? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?
Ответ: Беременная женщина, а также работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, не могут быть уволены по сокращению численности или штата работников организации. Перевод вышеназванных работников на другую должность в этой же организации возможен только с их согласия.
Обоснование: Право определять численность и штат работников организации принадлежит работодателю.
Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются работодателем. Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
Так, ст. 261 ТК РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, сокращение должности (исключение из штатного расписания), которую занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно.
Учитывая изложенное, работник, принятый по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, не может быть уволен по сокращению численности или штата, поскольку работодатель не вправе сократить должность, занимаемую основным работником.
Учитывая изложенное, полагаем, что работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины и женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.
Перевод вышеназванных работников на другую должность в этой же организации возможен только с их согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
06.11.2015
