Вопрос: При приеме на работу работнику по внешнему совместительству установлена продолжительность рабочей недели 20 часов при условии, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в данной организации, составляет 40 часов в неделю. Впоследствии работник сообщил на словах, что он является инвалидом II группы, но никаких справок не представил. Следует ли работодателю предпринять какие-то меры в данной ситуации? Не является ли нарушением трудового законодательства установление продолжительности рабочей недели такому работнику 20 часов в данной ситуации?
Ответ: Если работодателю не представлена справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (ИПР) инвалида, а известно только со слов самого работника, что ему установлена II группа инвалидности, то работодатель не нарушит трудовое законодательство, если при приеме на работу работника по внешнему совместительству ему будет установлена продолжительность рабочей недели 20 часов при условии, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в данной организации, составляет 40 часов в неделю. В случае представления указанных документов продолжительность рабочей недели указанного работника должна составлять не более 17,5 часа.
Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указывать на то, что работа является совместительством (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Нормой ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
В соответствии с п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.
При этом группа инвалидности указывается в обоих указанных документах, а степень ограничения к трудовой деятельности - в ИПР.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Согласно ст. ст. 94 и 224 ТК РФ работодатель обязан создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с если работодатель при приеме на работу работника - инвалида II группы, по внешнему совместительству установит продолжительность рабочей недели 20 часов программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 94)).
При определении продолжительности ежедневной работы (смены) работника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения.
ИПР может содержать ограничения по конкретной продолжительности рабочего дня работника-инвалида. Если такие ограничения программой не установлены, работодатель вправе самостоятельно определить продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида, работающего по совместительству, учитывая, что продолжительность рабочего дня (смены) при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Следует также учитывать, что указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
Таким образом, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, работающих на условиях совместительства, месячная норма рабочего времени должна быть уменьшена в два раза и составлять 17,5 ч (35 ч / 2 = 17,5 ч).
В то же время действующее законодательство не обязывает работника предъявлять документы о наличии у него инвалидности, в том числе и ИПР. Инвалид вправе отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его ИПР.
Работник, являющийся инвалидом II группы, в случае непредставления работодателю документов, подтверждающих инвалидность, лишает себя льгот, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов. Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не несет ответственности за непредоставление указанных льгот. Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ, если инвалидность работника приведет к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю.
Таким образом, если работодателю не представлена справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также ИПР инвалида, а известно только со слов самого работника, что ему установлена II группа инвалидности, то работодатель не нарушит трудовое законодательство, если при приеме на работу работника по внешнему совместительству ему будет установлена продолжительность рабочей недели 20 часов при условии, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в данной организации, составляет 40 часов в неделю.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
06.11.2015
