Вопрос: Правомерно ли условие коллективного договора о том, что при получении работником впервые в заочной форме высшего образования в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд работника к месту нахождения учебного заведения и обратно в сумме не более 3000 руб.?
Ответ: Условие коллективного договора о том, что при получении работником впервые в заочной форме высшего образования в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд работника к месту нахождения учебного заведения и обратно в сумме не более 3000 руб., является неправомерным, так как ухудшает положение работников.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
В силу ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты компенсаций, гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением.
Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров. При этом коллективные договоры, которые содержат условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
В рассматриваемой ситуации положение коллективного договора об оплате работодателем проезда работника, получающего впервые в заочной форме высшее образование в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, к месту нахождения учебного заведения и обратно в сумме не более 3000 руб., по нашему мнению, неправомерно, так как учебное заведение может находиться в другой части страны и работник может потратить на проезд большую сумму, чем 3000 руб., которую возместит ему работодатель. Такое условие коллективного договора ухудшает положение работника и, следовательно, не подлежит применению.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
24.10.2015
