Вопрос: Соискатель, который подошел работодателю по деловым качествам, потребовал оформить с ним трудовой договор с условием о работе 40 часов в неделю. Вправе ли работодатель не заключать трудовой договор на таких условиях, ссылаясь на то, что работник ему нужен на неполное рабочее время (20 часов в неделю (0,5 ставки))?
Ответ: Если соискатель требует принять его на работу на 40 часов в неделю, а работодатель ищет работника только на 20 часов в неделю, то отказ в приеме на работу будет правомерен. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Обоснование: Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Такое правило закреплено в ст. 64 Трудового кодекса РФ. Но в рассматриваемой ситуации отказ в заключении трудового договора можно обосновать.
Именно работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом наделен правом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (см. абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Более того, там же Верховный Суд РФ разъяснил, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Поэтому, рассматривая дела данной категории, суду необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
В данном случае предложение работодателя заключить трудовой договор с условием о неполном рабочем времени было законно. Стороны не достигли соглашения о заключении трудового договора на предложенных работодателем условиях. Если стороны не договорились об условиях трудового договора, в том числе о режиме рабочего времени, трудовой договор не заключается. Нарушением это не является. Отказ работодателя заключить трудовой договор на условиях, которые ему не подходят, правомерен.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
16.11.2016
