Вопрос: В связи со структурной реорганизацией производства принято решение о ликвидации структурного подразделения организации, одну из должностей которого занимает беременная женщина. Каким образом должен поступить работодатель, чтобы не нарушить права беременной женщины, при условии, что новая структура производства не позволяет сохранить должности ликвидируемого подразделения, а в трудовом договоре с беременной женщиной уточняется место работы в виде указания на структурное подразделение?
Ответ: Ликвидацию подразделения в связи со структурной реорганизацией производства можно отнести к изменениям организационных условий труда. Это является основанием для изменения условий трудового договора, в частности места работы (структурного подразделения). Согласие работника, в том числе беременной женщины, при этом не требуется. Работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание, переместив должность, занимаемую беременной женщиной, в одно из сохранившихся или вновь созданных подразделений. После этого можно в одностороннем порядке внести изменение в трудовой договор в части уточнения места работы - изменить структурное подразделение без изменения трудовой функции с соблюдением установленных гарантий.
Обоснование: Ликвидация структурного подразделения организации подразумевает сокращение всех его должностей. Конституционный Суд РФ в Определении от 29.09.2011 N 1165-О-О отметил, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Другими словами, право работодателя вносить изменения в штатное расписание законом не ограничено, но права беременной женщины при этом не могут быть ущемлены. В частности, в соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Беременную женщину нельзя увольнять по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а замещаемую ею должность необходимо сохранить.
В сложившейся ситуации, когда, с одной стороны, подразделение ликвидируется целиком и работодатель не имеет возможности сохранить должность, а с другой, эту должность занимает беременная женщина, работодателю, на наш взгляд, остается только обеспечить возможность выполнения женщиной обусловленной трудовым договором трудовой функции в рамках другого структурного подразделения.
Статьей 74 ТК РФ установлено, что, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Поскольку структурное подразделение ликвидируется целиком, условие трудового договора с работниками об уточнении места работы - данного структурного подразделения - не может быть сохранено.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Если указанные должностные обязанности, отражающие трудовую функцию беременной женщины, остались неизменными, то любые другие изменения трудового договора, в том числе условие об уточнении места работы в виде указания на структурное подразделение организации, могут быть изменены на основании ст. 74 ТК РФ.
В представленной ситуации необходимо внести изменения в штатное расписание, предусмотрев замещаемую беременной женщиной должность в другом структурном подразделении. После чего работника нужно предупредить об изменении условий трудового договора (об уточнении места работы - структурного подразделения) за два месяца. Если беременная женщина отказывается работать в другом структурном подразделении, работодатель обязан предложить ей другие вакантные должности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе беременной работницы от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, работодатель не вправе уволить беременную женщину по сокращению штата, но может без ее согласия в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условие трудового договора об уточнении места работы (структурного подразделения), освободив тем самым все должности в ликвидируемом структурном подразделении. При этом нельзя изменять трудовую функцию работника, а также необходимо соблюдать все гарантии, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.
М.С. Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
13.01.2017
