Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на месяц. После двух недель работы он представил работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на три календарных дня в связи с рождением ребенка. Обязан ли работодатель предоставить отпуск?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на месяц, в случае представления письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы на три календарных дня в связи с рождением у него ребенка.
Обоснование: В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 128 ТК РФ не содержит условий о сроках заключенных с работниками трудовых договоров, то есть отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка работодатель обязан предоставить работникам вне зависимости от факта срочности и конкретного срока их трудовых договоров.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на месяц, в случае его письменного обращения отпуск без сохранения заработной платы на три календарных дня в связи с рождением у него ребенка.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
07.11.2015
