Вопрос: В организации открыта вакансия, работа по которой предполагает частые и длительные командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Должен ли соискатель проходить медицинский осмотр, предусмотренный ст. 324 ТК РФ, если место его работы будет в г. Москве, где расположена сама организация?
Ответ: Соискатель не обязан проходить медицинский осмотр, предусмотренный ст. 324 Трудового кодекса РФ, так как служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, а в описанной ситуации местом постоянной работы является г. Москва, который не относится к местности с особыми климатическими условиями.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Так, согласно п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Местом постоянной работы следует считать место расположения организации, работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения).
Учитывая, что местом работы в описанной ситуации является г. Москва, где расположена сама организация, а служебная командировка - это поездка вне места постоянной работы, место работы не является местностью с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Таким образом, медицинский осмотр, предусмотренный ст. 324 ТК РФ, проводится при заключении трудового договора с лицами, которые привлекаются к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Учитывая, что в описанной ситуации предполагаются только командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, соискатель не обязан проходить медицинский осмотр, предусмотренный ст. 324 ТК РФ. При этом необходимо отметить, что в соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Настоящее мнение не является нормативно-правовым актом.
Е.А.Ширшова
Федеральная служба
по труду и занятости
08.12.2016
