Вопрос: При приеме на работу работник написал заявление о перечислении заработной платы на личную банковскую карту с указанием всех необходимых реквизитов. Бухгалтер, перечисляя заработную плату, в платежном поручении указал номер счета карты, отличный от номера, указанного в заявлении. Банк не исполнил платежное поручение. Ошибка была обнаружена на следующий день, и платежное поручение отправлено повторно. В связи с допущенной ошибкой заработная плата была выплачена несвоевременно. Согласно ст. 236 ТК РФ организация-работодатель начислила и выплатила компенсацию за задержку заработной платы работнику. Правомерно ли данную компенсацию на основании распоряжения руководителя удержать из заработной платы бухгалтера, с которым не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Ответ: По нашему мнению, если сроки выплаты заработной платы нарушены и начислена компенсация за задержку заработной платы, работодатель вправе удержать данную компенсацию с бухгалтера, с которым не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и по вине которого заработная плата выплачена несвоевременно. Удержание из заработной платы на основании решения руководителя производится в случае, если сумма причиненного ущерба не превышает среднемесячный заработок бухгалтера, а также проведена проверка размера причиненного ущерба и причин его возникновения в соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: За нарушение срока выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде денежной компенсации, минимальный размер которой равен 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности освобождения работодателя от ответственности по ст. 236 ТК РФ. Сумма компенсации за задержку заработной платы является дополнительными расходами работодателя, причиной которых явилась допущенная бухгалтером ошибка.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ сумма ущерба, причиненного работником, может быть взыскана с него. Удержание из заработной платы бухгалтера суммы ущерба, не превышающей среднемесячный заработок виновного лица, производится по распоряжению работодателя (ст. 241, ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если с работником договор о полной материальной ответственности не заключен или заключен без достаточных оснований, то он несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в размере среднемесячного заработка. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Следует учитывать, что материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
При этом в соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. После определения размера материального ущерба организации необходимо истребовать от бухгалтера письменные объяснения причин, по которым возник ущерб. В случае отказа работника от представления объяснений составляется акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).
Таким образом, в данных обстоятельствах и учитывая вышеизложенное, бухгалтер, допустивший ошибку в платежном поручении, которая повлекла нарушение сроков выплаты заработной платы, нанес работодателю материальный ущерб, подлежащий возмещению работником.
К.Г.Ермолаева
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
25.11.2015
