Вопрос: Организация неправильно рассчитала размер выплаты по больничному листу по временной нетрудоспособности и выплатила работнику большую сумму (в связи со сбоем программы неправильно учтен размер заработной платы). Ошибка была обнаружена через шесть месяцев. Работник отказался добровольно возвратить переплату. Вправе ли организация удержать переплату из заработной платы работника без его согласия? Если не вправе, то как квалифицировать эту сумму?
Ответ: Переплата пособия, признанная счетной ошибкой, может быть удержана из заработной платы.
В противном случае за взысканием спорной суммы работодатель может обратиться в суд.
Обоснование: Суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 138 Трудового кодекса РФ).
Прежде всего, для возможности удержания суммы излишне выплаченного пособия необходимо определить, признается ли сбой программного обеспечения счетной ошибкой.
В судебной практике существуют различные подходы к определению вида ошибки при сбое программного обеспечения:
1) данная ошибка признается технической (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.04.2016 по делу N 33-7642/2016);
2) данная ошибка может быть расценена как счетная с учетом конкретных обстоятельств (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.03.2014 по делу N 33-3221/2014, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.04.2014 N 33-5114/2014).
Если работодатель будет рассматривать ошибку как счетную, то необходимо сообщить об этом работнику и установить срок для возврата излишне выплаченной суммы. Не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленной выплаты, работодатель вправе принять решение об удержании спорной суммы из заработной платы, но при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 Трудового кодекса РФ).
В противном случае работодатель может обратиться за взысканием спорной суммы в суд.
Подготовлено на основе материала
В.И. Гавришовой
ООО "Бизнес Консалтинг"
17.09.2018
