Вопрос: Существует ли официально установленный профессиональный день кадровика? Может ли работодатель установить этот день выходным для кадровых работников?
Ответ: На данный момент профессиональный день кадровика официально не установлен.
Работодатель не вправе установить дополнительный выходной день только для кадровых работников. Вместе с тем работодатель вправе установить такой выходной для всех работников.
Обоснование: Согласно п. 2 Указа Президента РФ от 31.07.2013 N 659 "О порядке установления в Российской Федерации памятных дней и профессиональных праздников" профессиональные праздники устанавливаются Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральными органами исполнительной власти либо иными федеральными государственными органами.
На данный момент день кадрового работника НПА не установлен.
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются в том числе нерабочие праздничные дни, а также выходные дни.
Частью 1 ст. 112 ТК РФ установлено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Вместе с тем работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно установить дополнительный выходной день для работников, закрепив соответствующее положение в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. ст. 8, 41 ТК РФ).
Однако следует помнить, что ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Также в соответствии с абз. 5 ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых.
Полагаем, что установление работодателем дополнительного выходного дня исключительно для кадровых работников может быть воспринято остальными работниками как дискриминация в сфере труда.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
17.09.2018
