Вопрос: Организация работает в непрерывном режиме в две смены - в дневную (с 08.00 до 20.00) и в ночную (с 20.00 до 08.00). При этом технологический процесс в организации как для дневной, так и для ночной смены является одинаковым. Вправе ли организация в локальном акте (правилах трудового распорядка) предусмотреть, что для дневной смены перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 30 минут, а для ночной смены - час?
Ответ: Организация, работающая в непрерывном режиме в две смены, не вправе предусмотреть в ЛНА для дневной смены перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, а для ночной смены - один час, так как подобные действия являются дискриминацией и запрещены законодательством. В случае установления перерывов разной длительности по соглашению сторон трудовое законодательство не нарушается.
Обоснование: Вне зависимости от того, работает работник в дневную смену или в ночную, он имеет право на отдых, в том числе перерыв для отдыха и питания (ст. ст. 21, 107, 108 ТК РФ). Если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).
При этом необходимо учитывать, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. ст. 2, 3 ТК РФ).
В случае если ЛНА при равных условиях труда для одной из смен перерыв для отдыха и питания устанавливается в меньшем размере, чем для другой смены, такие действия работодателя можно признать дискриминационными, поскольку уровень гарантий для работников этой смены снижается по сравнению с другими работниками (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.06.2012 по делу N 33-1776/12).
В том случае, если разная длительность обеденных перерывов установлена по соглашению сторон, полагаем, что трудовое законодательство не нарушается.
Учитывая изложенное, организация в ЛНА не вправе предусмотреть для дневной смены перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, а для ночной смены - один час, так как подобные действия являются дискриминацией и запрещены законодательством. В случае установления перерывов разной длительности по соглашению сторон трудовое законодательство не нарушается.
Подготовлено на основе материала
П.С. Долгополова
ООО "СевИнтелИнвест"
17.09.2018
