Вопрос: Во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком произошло повышение МРОТ, в результате чего размер должностного оклада работницы оказался меньше размера нового МРОТ. Обязан ли работодатель изменить размер оклада работницы и пересчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Ответ: В рассматриваемом случае работодатель обязан повысить оклад работницы после того, как она приступит к работе. Перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком при этом не производится.
Обоснование: Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Если в трудовом договоре с работником и в локальных нормативных актах работодателя, устанавливающих систему оплаты труда, отсутствуют составляющие заработной платы, она состоит из одного оклада в размере МРОТ и при повышении минимального размера оплаты труда заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, будет меньше МРОТ, то работодатель обязан повысить оклад работника так, чтобы он был не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Повышение размера оклада производится путем внесения изменений в штатное расписание или другой локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. По соглашению сторон договора он может быть изменен в любое время.
Но исходя из ст. 133 ТК РФ ниже МРОТ не может быть заработок работника, который полностью отработал норму времени. Декретница не работает, следовательно, необходимость повысить оклад возникает только после ее выхода на работу.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), поэтому перерасчет пособия при повышении заработной платы у работодателя не производится, поскольку пособие зависит от размера МРОТ, действующего на дату начала отпуска по уходу за ребенком (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Подготовлено на основе материала
Г.А. Шириковой
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
17.09.2018
