Вопрос: Работодатель нарушил процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора - составил акт об отказе работника дать объяснения в день нарушения им трудовой дисциплины. Правомерно ли аннулировать старый приказ о применении дисциплинарного взыскания, издать новый и заново ознакомить с ним работника?
Ответ: Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, соблюдая при этом трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В связи с этим, по нашему мнению, работодатель имеет право аннулировать старый приказ о применении дисциплинарного взыскания.
После аннулирования старого приказа работодатель вправе провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Обоснование: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В связи с этим работодатель обязан аннулировать старый приказ и соблюдать правила, установленные ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В связи с тем что описанный в вопросе порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не соответствует требованиям ст. 193 ТК РФ, для издания нового приказа действия работодателя должны соответствовать требованиям ст. 193 ТК РФ.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
23.06.2016
