Вопрос: В результате реорганизации изменились организационно-правовая форма организации и ИНН. Нужно ли уведомлять об этом работников и вносить изменения в трудовые договоры?
Ответ: Если в результате реорганизации изменились организационно-правовая форма организации и ИНН, то организации следует оповестить работников в произвольной форме о произошедшей реорганизации. Оповещать об изменении ИНН не обязательно. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности заключать дополнительное соглашение об изменении таких сведений в трудовом договоре.
Обоснование: Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых отношений с работниками организации. Следовательно, после реорганизации правопреемник в полном объеме несет права и обязанности по трудовым договорам с работниками, заключенным до реорганизации.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются такие сведения, как наименование работодателя и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) - работодателя. Наименование юридического лица содержит указание на его организационно-правовую форму, а в случаях, когда законом предусмотрена возможность создания вида юридического лица, указание только на такой вид (п. 1 ст. 54 Гражданского кодекса РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Поскольку наименование и ИНН организации относятся к сведениям, а не условиям трудового договора, на них это требование не распространяется.
Таким образом, ТК РФ не предусматривает обязанности заключать дополнительное соглашение об изменении таких сведений в трудовом договоре.
Однако следует отметить, что согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя. Поэтому о реорганизации целесообразно оповестить всех работников в произвольной форме. Прямо такая обязанность ТК РФ не предусмотрена, и сроки для такого оповещения законодательством не установлены, но если этого не сделать, права работников будут нарушены - они не смогут воспользоваться предоставленным им ТК РФ правом отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя.
Уведомлять работников о новом ИНН организации не обязательно, но это можно сделать в том же оповещении о реорганизации.
Е.А.Федорцова
Издательство "Главная книга"
01.07.2016
