Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении штата в два этапа: в первую очередь решено сократить кадровую службу, а во вторую - бухгалтерию. Работодатель предупредил сокращаемых работников кадровой службы о предстоящем увольнении. К этому моменту в организации было открыто несколько вакансий, которые работодатель предложил сокращаемым работникам, а работники, в свою очередь, согласились на перевод. Через месяц работодатель объявил о сокращении отдела бухгалтерии, предупредив работников этого отдела о предстоящем увольнении. Обязан ли работодатель предлагать вакансии одновременно и работникам кадров, и бухгалтерии? Не будет ли являться дискриминацией по отношению к работникам бухгалтерии такое поэтапное сокращение штатов?
Ответ: Работодатель не обязан предлагать подходящие вакансии одновременно всем сокращаемым работникам. Он по своему усмотрению выбирает, кому из сокращаемых работников предложить вакансии в первую очередь. Этим работодатель не нарушает права других работников. Дискриминацией поэтапное сокращение штата не является.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). По общему правилу при сокращении работников необходимо учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Расторжение трудового договора возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Преимущественное право требуется учитывать исключительно при решении вопроса об оставлении на работе в узком смысле этого слова, то есть на работе (должности), на которой работники были заняты.
При сокращении работодатель обязан предложить увольняемым работникам имеющиеся у него подходящие вакансии (как вакансии, соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
При этом не будет ошибкой предложить вакансии сразу тем работникам, которым работодатель отдал предпочтение (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.07.2013 по делу N 33-6814/13).
Законодатель не закрепил за работодателем обязанности проводить процедуру сокращения исключительно в один этап. Поэтапное увольнение по сокращению не нарушает прав работников (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 14.11.2014 по делу N 33-4178/2014, Оренбургского областного суда от 05.11.2014 по делу N 33-6656/2014).
Итак, работодатель не обязан был предлагать вакансии одновременно и работникам кадров, и бухгалтерии. Поэтапное сокращение штата не ведет к дискриминации работников.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
30.06.2016
