Вопрос: Работник организации с 11 по 24 апреля 2016 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Во время отпуска он заболел. Больничный лист был открыт 22 апреля 2016 г. и закрыт 29 апреля 2016 г. За сколько дней болезни необходимо оплатить больничный?
Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности работнику, который с 11 по 24 апреля 2016 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы и во время отпуска заболел, больничный лист которому был открыт 22 апреля 2016 г. и закрыт 29 апреля 2016 г., необходимо выплатить начиная с 25 апреля по день окончания периода временной нетрудоспособности, соответственно, по 29 апреля 2016 г. Однако, поскольку больничный лист оформлен с нарушением порядка выдачи листков нетрудоспособности, у организации могут быть сложности с возмещением (зачетом) расходов на страховое обеспечение.
Обоснование: Выплата пособий по временной нетрудоспособности является обязанностью работодателя, закрепленной в ст. 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности служат достоверные документы, подтверждающие право на получение пособия (п. 1 ч. 2 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
В соответствии со ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, оплатить такой больничный нужно только с того дня, когда работник должен был приступить к работе, а именно с 25 апреля. Из них первые три дня будут оплачиваться за счет средств работодателя. Оставшиеся дни будут оплачены за счет средств ФСС РФ.
При этом такое оформление больничного листа нарушает Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, согласно п. 22 которого при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. При этом в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.7 Закона N 255-ФЗ Фонд социального страхования Российской Федерации вправе не принимать к зачету (не возмещать) расходы работодателя на пособие, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов. Следовательно, в данном случае у работодателя могут быть сложности с возмещением (зачетом) расходов на выплату страхового обеспечения.
О.А.Коренева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
