Вопрос: Организация планирует провести процедуру сокращения работников. Нужно ли проводить аттестацию работников для определения их квалификации?
Ответ: В случае сокращения численности (штата) работников проведение аттестации для определения квалификации работников необязательно.
Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Понятие квалификации работника раскрыто в ст. 195.1 ТК РФ и означает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Квалификация работников может определяться в том числе и по результатам проведенной аттестации. В то же время непроведение работодателем аттестации не может свидетельствовать о незаконности увольнения работника при соблюдении порядка увольнения.
Таким образом, проведение аттестации работников для определения их квалификации не является в указанном случае обязательным. Работодатель может провести ее на свое усмотрение.
М.В.Минаева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
26.05.2016
