Вопрос: Организация планирует заключить со всеми работниками ученические договоры или трудовые договоры с определенными условиями, при этом планируется прописать, что работник будет проходить обучение в организации и затем обязан отработать или вернуть определенную сумму, которую организация потратила на его обучение. Какой договор в данном случае правильнее заключить? Законно ли не выплачивать стипендию работнику, а платить только заработную плату, если он учится без отрыва от производства? Обязана ли организация после прохождения обучения работником изменить его должность?
Ответ: Законодательно закреплено, что условия, связанные с получением работником образования, прописываются в отдельном документе - ученическом договоре. Таким образом, в данном случае необходимо заключение ученических договоров. Однако законом также не запрещено включение вопросов, связанных с получением работником образования, в текст трудового договора.
Необходимо учитывать, что условие о том, что работник обязан отработать или вернуть определенную сумму, в случае его включения в ученический договор будет недействительным. При этом, однако, возможно включение формулировки: "Работник обязан отработать после ученичества определенный срок (указывается конкретный срок). Если по окончании ученичества работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством".
При этом работнику, проходящему обучение без отрыва от производства, и заработная плата, и стипендия должны уплачиваться обязательно. После окончания обучения срок действия ученического договора завершается, трудовой договор продолжает действовать, законодательство не указывает на необходимость изменения должности работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Таким образом, законодательно закреплено, что условия, связанные с получением работником образования, прописываются в отдельном документе - ученическом договоре. Таким образом, в данном случае необходимо заключение ученических договоров.
Исходя из положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Вместе с тем в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в качестве его дополнительных условий могут быть включены условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Статья 249 ТК РФ также допускает разрешение вопроса о возмещении расходов на обучение в трудовом договоре. Соответственно, законом также не запрещено включение вопросов, связанных с получением работником образования, в текст трудового договора.
Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Соответственно, условие о том, что работник обязан отработать или вернуть определенную сумму, в случае его включения в ученический договор будет недействительным, так как в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ работник по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством только в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.
При этом, однако, возможно включение формулировки: "Работник обязан отработать после ученичества определенный срок (указывается конкретный срок). Если по окончании ученичества работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством".
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Таким образом, работнику, проходящему обучение, и заработная плата, и стипендия должны уплачиваться обязательно.
После окончания обучения срок действия ученического договора завершается (ст. 208 ТК РФ), трудовой договор продолжает действовать, законодательство не указывает на необходимость изменения должности работника.
А.А.Воронцова
Группа компаний
"Аналитический Центр"
31.05.2016
