Вопрос: Работник представил в банк поддельную справку о своей заработной плате с поддельной печатью организации. К какой ответственности можно привлечь работника? Есть ли основания для его увольнения?
Ответ: Работник, представивший в банк поддельную справку о своей заработной плате с поддельной печатью организации, может быть привлечен к уголовной ответственности при установлении правоохранительными органами всех обстоятельств его виновности.
Если работник будет привлечен к уголовной ответственности, исключающей продолжение работы, трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: За изготовление поддельных печатей, использование поддельных документов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ч. 1 и 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ).
При обнаружении указанных противоправных действий работодателю необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением на работника.
В случае если работник будет привлечен к уголовной ответственности, то он может быть уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
С учетом изложенного полагаем, что работник, представивший в банк поддельную справку о своей заработной плате с поддельной печатью организации, может быть привлечен к уголовной ответственности при установлении правоохранительными органами всех обстоятельств его виновности. Трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
02.06.2016
