Вопрос: Должна ли трудовая инспекция при проведении проверки ознакомить работодателя с текстом жалобы либо сообщить Ф.И.О. работника, написавшего жалобу о нарушении его трудовых прав (в том числе если работник при обращении в ГИТ просил не раскрывать его фамилию)?
Ответ: Государственная инспекция труда не вправе знакомить работодателя с текстом жалобы, а также раскрывать фамилию работника, написавшего жалобу, если работник возражает против этого.
Обоснование: Действующим законодательством не предусмотрено право работодателя знакомиться с текстом поданной в государственную инспекцию труда жалобой. В соответствии с требованиями ст. 358 Трудового кодекса РФ инспекторы обязаны считать конфиденциальным источник любой жалобы на нарушения трудового законодательства работодателем, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. В связи с этим знакомить работодателя с текстом жалобы инспектор государственной инспекции по труду вправе, но не обязан, только в том случае, если на это получено согласие от заявителя, во всех остальных случаях это будет прямым нарушением закона с его стороны. В свою очередь, работодатель вправе получить от инспектора государственной инспекции труда, а инспектор обязан сообщить работодателю сведения о целях, задачах, предмете проверки, сроке ее проведения и о наличии правовых оснований проведения проверки (п. п. 4, 5 ч. 2, ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля").
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
19.10.2017
