Вопрос: Работодатель в апреле 2017 г. уволил работника, проработавшего в организации 5 лет. Работник обратился в суд, и по решению суда в октябре 2017 г. его восстановили на работе. Обязана ли организация проводить вводный инструктаж по гражданской обороне в отношении данного работника?
Ответ: Работник, восстановленный на работе по решению суда, не относится к лицам, принимаемым на работу впервые. При восстановлении работника на работе по решению суда проведение вводного инструктажа по гражданской обороне с данным работником не требуется.
Обоснование: В соответствии с требованиями п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841, организации всех видов и форм собственности обязаны организовывать и проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы. Данные нововведения в единой системе подготовки населения распространяются на тех работников, кто трудоустроен после 02.05.2017 (Письмо МЧС России от 14.07.2017 N 8-24-583). В случае восстановления работника на работе по решению суда восстановление считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 Трудового кодекса РФ, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ). Следовательно, работник подлежит восстановлению в занимаемой ранее должности путем издания приказа об отмене приказа об увольнении и о восстановлении его в прежней должности, с которым необходимо работника ознакомить. Суд восстанавливает только нарушенное право, отменяя приказ об увольнении, поэтому все правовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются на дату увольнения.
Таким образом, работник, восстановленный на работе по решению суда, не относится к лицам, принимаемым на работу впервые. На основании вышеизложенного следует, что при восстановлении работника на работе по решению суда проведение вводного инструктажа по гражданской обороне с данным работником не требуется.
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
22.11.2017
