Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в организации А (по основному месту работы) и получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При этом работница устроилась на работу в организацию Б по совместительству на четырехчасовой рабочий день. Обязана ли работница сообщить работодателю в организации Б, что по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком? Имеет ли право работница в организации Б на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплату отпускных?
Ответ: Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком в организации А (по основному месту работы) и получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, при этом работница устроилась на работу в организацию Б по совместительству на четырехчасовой рабочий день, то она не обязана сообщать работодателю в организации Б, что по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Полагаем, что работница имеет право в организации Б на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплату отпускных.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Статьей 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ч. 3 - 4 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 ТК РФ). Также при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Законодательством РФ не установлена обязанность работницы сообщать работодателю на работе по внешнему совместительству о нахождении в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Поэтому, полагаем, работница вправе сама решить, будет ли она уведомлять о нахождении в отпуске по уходу за ребенком работодателя на работе по внешнему совместительству или нет.
Необходимо отметить, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права работника на отдых (ст. 2 ТК РФ). Отпуск относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Нормами ст. 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена норма, регламентирующая порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда работник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а по внешнему совместительству работает.
Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, на работе по внешнему совместительству имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работа в течение года без отпуска не допускается трудовым законодательством, за исключением случая, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Также в пользу позиции о правомерности отпуска на работе по внешнему совместительству можно привести доводы о нахождении работницы по основному месту работы в отпуске (в данном случае в отпуске по уходу за ребенком).
В Письме Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1 указано, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Однако данная позиция относится к предоставлению одновременно двух отпусков одной организацией.
Также в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" отмечено, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно трудовое законодательство не предусматривает. Полагаем, что позиция Пленума Верховного Суда РФ также относится к ситуации, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и работает по совместительству в одной организации, и данная организация не вправе предоставить ей одновременно два разных отпуска.
В рассматриваемой ситуации женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в организации А и работающая по внешнему совместительству в организации Б, вправе реализовать свое право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск в организации Б с выплатой отпускных.
Подготовлено на основе материала
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.09.2018
