Вопрос: Работник - системный администратор при увольнении удалил созданную им же программу, в результате чего значительно пострадал рабочий процесс. К какой ответственности можно привлечь бывшего работника?
Ответ: Работник может быть привлечен к материальной ответственности в размере затрат прямого действительного ущерба, понесенных работодателем для восстановления рабочего процесса.
Обоснование: В Профессиональном стандарте "Системный администратор информационно-коммуникационных систем", утвержденном Приказом Минтруда России от 05.10.2015 N 684н, трудовая функция предусматривает управление доступом к программно-аппаратным средствам информационных служб инфокоммуникационной системы. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
При умышленном причинении ущерба в соответствии со ст. 243 ТК РФ работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
21.06.2018
