Вопрос: Работница вышла замуж за военнослужащего, проходящего службу в другой местности, и увольняется по собственному желанию. Каковы особенности увольнения в данной ситуации? Сможет ли работница получить выходное пособие?
Ответ: Если работница увольняется в связи с тем, что она вышла замуж за военнослужащего, проходящего службу в другой местности, и переезжает к нему, работодатель обязан уволить ее в срок, указанный в заявлении. Права на выходное пособие в данном случае работница не имеет.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Порядок увольнения по этому основанию установлен ст. 80 Трудового кодекса РФ, в частности, в ч. 1 этой статьи указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом ч. 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает исключения из этого правила - в случае если заявление работника о расторжении трудового договора обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Исчерпывающий перечень случаев невозможности продолжения работы не предусмотрен ни ТК РФ, ни иными законами. Одним из случаев расторжения трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы является увольнение жены военнослужащего в связи с переводом ее мужа к новому месту военной службы в другую местность (Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" (далее - Приказ)). Этим же Приказом установлено право жены военнослужащего на получение выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка.
На случаи, когда работница вышла замуж за военнослужащего, проходящего службу в другой местности, вышеуказанный Приказ не распространяется, так как в этом случае не происходит перемещение (перевод, прикомандирование) военнослужащего на новое место службы в другую местность, и, соответственно, военкомат не вправе выдать справку, предусмотренную п. 2 Приказа.
Однако сам по себе переезд работницы к месту прохождения службы ее мужем на практике может быть признан основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения работы. В связи с этим, если работница указала в заявлении просьбу уволить ее до истечения двухнедельного срока и представила документы, подтверждающие переезд, во избежание споров рекомендуем оформить расторжение трудового договора датой, указанной в заявлении.
А.О. Пучкина
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
01.08.2018
