Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получает от организации только ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. Работницей до ухода в отпуск по беременности и родам было представлено в организацию нотариально заверенное соглашение о возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, в фиксированной сумме в размере 15 000 руб. ежемесячно. Обязана ли организация производить удержание из суммы ежемесячной компенсации?
Ответ: Если работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, организация производит только выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб., то работодатель не вправе производить удержание по нотариально заверенному соглашению о возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица.
Обоснование: В период отпуска по уходу за ребенком (до достижения им трехлетнего возраста) матери или иному лицу, ухаживающему за ребенком, выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан").
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
При этом согласно ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) не допускается обращение взыскания на ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсацию проезда, приобретение лекарств и другое).
Ежемесячная компенсация в размере 50 руб., выплачиваемая в период отпуска по уходу за ребенком, подпадает под п. 6 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ, поскольку выплачивается в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан.
Таким образом, производить удержание из суммы ежемесячной компенсационной выплаты на основании соглашения о возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, работодатель не вправе.
В.Н. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
09.08.2018
