Вопрос: Организация временно направляет работников к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников. В каком порядке уволить работника, направленного по договору о предоставлении труда работников (аутсорсинга), при ликвидации его рабочего места у принимающей стороны?
Ответ: Так как напрямую трудовым законодательством вопрос увольнения работника, направленного по договору о предоставлении труда работников (аутсорсинга), при ликвидации его рабочего места у принимающей стороны трудовым законодательством не урегулирован, работодатель может уволить такого работника по соглашению сторон либо по сокращению численности или штата работников.
Как правило, с работниками, принятыми для целей предоставления их труда третьим лицам временно по договорам о предоставлении труда, заключается срочный трудовой договор.
Обоснование: В трудовом законодательстве Российской Федерации понятие "аутсорсинг" (от английского "outsourcing") отсутствует. Заемный труд, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56.1 Трудового кодекса РФ, запрещен.
В то же время гл. 53.1 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора с работником, принятым для целей предоставления его труда третьим лицам по договорам о предоставлении труда. Такое оформление трудовых отношений необоснованно именуется договором аутсорсинга, и оно приняло устойчивое использование в сфере трудовых правоотношений.
Нормы гл. 53.1 ТК РФ не содержат дополнительных оснований прекращения трудового договора с работником.
Однако при ликвидации рабочего места работника у принимающей стороны работодатель имеет возможность расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с требованиями ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации возможно увольнение работника по соглашению сторон.
Увольнение (расторжение трудового договора) по сокращению численности или штата работников также возможно для работника, принятого на работу в соответствии с нормами гл. 53.1 ТК РФ, так как при ликвидации рабочего места у принимающей стороны у работодателя сокращается рабочая должность, на которую был принят работник.
Также в связи с тем обстоятельством, что работник принят на работу для предоставления его труда третьим лицам, направляется временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ч. 1 ст. 341.1 и ст. 341.3 ТК РФ), с такими работниками, как правило, заключаются срочные трудовые договоры в соответствии с нормами ст. 59 ТК РФ, так как работа носит временный характер.
Срочный трудовой договор прекращается в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
01.06.2018
