Вопрос: Какие виды договоров об обучении могут быть заключены между работником и работодателем и на каких условиях?
Ответ: По мнению автора, в рамках трудовых правоотношений работодатель и работник могут заключать различные договоры об обучении: ученический договор, договор о повышении квалификации, договор о стажировке, о профессиональной подготовке, переподготовке, обучении новым профессиям и специальностям.
Обоснование: Находясь в трудовых отношениях, работник может получать образование, повышать свой образовательный уровень и совершенствовать профессиональную квалификацию с отрывом или без отрыва от работы в различных формах, реализовать эти возможности он может путем заключения соответствующего договора с работодателем.
В настоящее время в трудовом законодательстве используется общее понятие - "соглашение об обучении". Видами соглашения об обучении, по мнению автора, представляются ученический договор, договор о повышении квалификации, договор о стажировке, о профессиональной подготовке, переподготовке, обучении новым профессиям и специальностям.
Условия заключения ученического договора, а также его особенности приведены в нормах ст. ст. 198 - 208 Трудового кодекса РФ.
К основным отличиям ученического договора от иных договоров об обучении можно отнести:
- ученический договор может быть заключен как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу. На всех учеников будет распространяться трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда;
- ученический договор заключается с целью получения конкретной квалификации работника, в соответствии с которой он обязуется проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- в период ученичества работодатель выплачивает работнику стипендию в размере, установленном ученическим договором в зависимости от получаемой квалификации, но не ниже МРОТ;
- правом на заключение ученических договоров обладают только работодатели - юридические лица (организации);
- в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В то же время ст. 249 ТК РФ предусматривает обязанность работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, данная статья распространяется не только на ученический договор.
При этом по смыслу ТК РФ соглашение о повышении квалификации, о стажировке, о профессиональной подготовке или переподготовке, обучении новым профессиям и специальностям работодатель может заключить только со своим работником.
С.А. Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
04.06.2018
