Вопрос: Работодатель уведомил работников о сокращении штата за три месяца до запланированной даты. Правомерен ли перенос работодателем даты сокращения работников на более ранний срок? Необходимо ли их повторно уведомить, если минимальный двухмесячный срок предупреждения соблюден?
Ответ: Перенос даты сокращения работников на более ранний срок правомерен, если работодатель предупредит их о таком перенесении не менее чем за два месяца до новой даты увольнения.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Всех сокращаемых работников требуется предупредить о предстоящем увольнении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до расторжения договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Формально это означает, что работодатель, который уведомил работников о сокращении ранее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, может перенести дату увольнения работников на более ранний срок с учетом минимального двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Однако подобный вывод представляется нам несколько прямолинейным.
По существу правило о минимальном сроке предупреждения работника о расторжении трудового договора является одним из элементов правового механизма увольнения по сокращению. Оно позволяет работнику заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, в том числе для того, чтобы заранее подыскать себе новую работу.
Когда работодатель заявляет, что сокращение штата планируется провести через три месяца, то работник и рассчитывает на три месяца. Исходя из этого работник планирует свой бюджет, время для поиска работы и прочие связанные с увольнением обстоятельства.
Если работодатель перенесет сокращение на более ранний срок, то, по нашему мнению, необходимо заново провести процедуру уведомления о предстоящем сокращении и предупредить работника о таком перенесении не менее чем за два месяца до новой даты увольнения. В таком случае перенесение будет правомерно, поскольку фактически соблюдена процедура увольнения по сокращению штата.
Предупредить работника необходимо персонально и под роспись (ст. 180 ТК РФ).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
05.07.2018
