Вопрос: У работника организации умер ребенок. Обязан ли работодатель выплатить работнику пособие на погребение в связи со смертью ребенка? Если да, то какие документы должен представить работник?
Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику пособие на погребение в связи со смертью ребенка на основании заявления о назначении пособия (произвольная форма) и оригинала справки о смерти, выданной органом ЗАГС по форме N 33.
Обоснование: В силу пп. 13 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" и п. 6 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) социальное пособие на погребение является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (далее - Закон N 8-ФЗ), в случае если погребение осуществлялось, в частности, за счет средств близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение.
Социальное пособие на погребение выплачивается работодателем, являющимся страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по отношению, в частности, к одному из родителей умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего. Выплата пособия производится в день обращения (п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 11 Временного порядка обеспечения социальным пособием на погребение, возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходования средств социального страхования на эти цели, утвержденного Постановлением ФСС РФ от 22.02.1996 N 16 (далее - Порядок)). Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан произвести работнику выплату пособия на погребение.
Выплата социального пособия на погребение производится работодателем за счет средств ФСС РФ (п. 3 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).
Размер пособия на погребение равен стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в п. 1 ст. 9 Закона N 8-ФЗ, но не более установленного законодательством предельного размера, который с 01.02.2018 равен 5 701,31 руб. (п. 1 ст. 10 Закона N 8-ФЗ, п. п. 5, 6 Порядка, Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году").
Пособие на погребение выплачивается работнику на основании заявления о назначении пособия (произвольная форма) и оригинала справки о смерти, выданной органом ЗАГС по форме N 33 (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274). Представлять иные документы, в том числе подтверждающие фактические расходы на погребение, работник не должен (п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ, п. 9 Порядка).
При этом оригинал справки о смерти (форма N 33) остается у работодателя и хранится вместе с заявлением работника в бухгалтерии (п. 84 Приложения к Постановлению ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 "Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам").
Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона N 8-ФЗ, п. 10 Порядка).
Кроме того, помимо социального пособия на погребение, работнику может быть выплачена материальная помощь в связи со смертью ребенка в случае, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.
Ю.Ю. Астахова
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
14.06.2018
