Вопрос: В связи с ремонтом в организации объявляется простой на месяц. В какой минимальный срок работодатель обязан об этом предупредить работников?
Ответ: Законодательством РФ не установлен минимальный срок предупреждения работников о предстоящем простое в организации.
Обоснование: На основании ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 ТК РФ простой может возникнуть по вине работодателя, в этом случае он оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Законодательством РФ не установлен срок предупреждения работников о простое по вине работодателя. Следовательно, работодатель вправе уведомить работников даже в день начала простоя.
Однако если в результате ремонта здания меняются организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, то работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Необходимо учесть, что при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Данное требование касается приостановления производства в целом (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", п. 6 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
14.06.2018
