Вопрос: Работница представила заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Как правильно оформить увольнение работницы? Какую запись сделать в ее трудовой книжке при увольнении?
Ответ: В трудовой книжке должна быть сделана запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" либо "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Обоснование: Трудовое законодательство не содержит специального основания увольнения для рассматриваемого случая. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться общим порядком увольнения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ.
По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Уволиться без предварительного предупреждения можно только в ограниченных случаях, когда работодатель нарушает права работника или работник не может продолжать трудовые отношения, например в связи с выходом на пенсию, зачислением в учебное заведение (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ). При этом перечень таких случаев является открытым. Следовательно, вопрос об увольнении без отработки в каждом случае следует решать индивидуально.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Однако в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин. Следовательно, стандартная запись об увольнении по собственному желанию по просьбе работника должна быть дополнена такой уважительной причиной увольнения (отметим, что необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет рассматривается в качестве одной из названных причин увольнения, о чем свидетельствует приведенный в п. 5.6 Инструкции пример оформления соответствующей записи в трудовой книжке).
Существует судебная практика, подтверждающая, что при письменном обращении работника к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет работодатель обязан указать данную причину увольнения в трудовой книжке (Определение Московского городского суда от 26.04.2011 по делу N 33-12295).
Льготы и преимущества, зависящие от причины увольнения, закреплены в различных федеральных и региональных нормативных правовых актах. При этом в настоящее время отсутствует официальный документ, содержащий их исчерпывающий перечень. В качестве примеров можно привести следующие преимущества.
Так, если необходимость осуществления ухода за ребенком влечет невозможность продолжения работы, то, по нашему мнению, работница вправе уволиться в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В качестве еще одного примера, когда указание причины увольнения в трудовой книжке имеет правовые последствия для работника, можно привести ситуацию, рассмотренную в Постановлении Президиума Хабаровского краевого суда от 06.04.2015 N 44-г-22/15. Так, уважительная причина увольнения по собственному желанию являлась одним из условий предоставления другого жилья при выселении ответчика из общежития. Приняв во внимание, что в качестве причины увольнения по собственному желанию в трудовой книжке указана необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, суд принял решение в пользу работника.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин несмотря на то, что ст. 84.1 ТК РФ этого не требует.
Соответственно, так как в заявлении об увольнении по собственному желанию работница указала причину "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", то в трудовой книжке должна быть сделана запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Также возможно сделать запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 5.6 Инструкции, Письмо Роструда от 11.12.2006 N 2084-6-1).
Подготовлено на основе материала
Ю.Ю. Астаховой
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
17.09.2018
