Вопрос: Работник, уволившийся из организации, принес листок временной нетрудоспособности и попросил оплатить его, ссылаясь на то, что он не трудоустроился и организация является его последним работодателем. Нужно ли организации принимать и оплачивать листок временной нетрудоспособности, если работник заболел на 30-й день после увольнения? Весь ли период временной нетрудоспособности оплачивается?
Ответ: Работник, заболевший на 30-й день после увольнения от последнего работодателя и не трудоустроившийся на новое место работы, имеет право представить свой больничный лист последнему работодателю. Оплате подлежит весь период временной нетрудоспособности.
Обоснование: Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В ч. 2 ст. 5 Закона указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступившей в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
В рассматриваемой ситуации работник заболел на 30-й календарный день, то есть в течение 30 календарных дней после увольнения. По мнению автора, ему нужно оплатить пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности (заболевания) до момента выздоровления работника, за исключением случая, когда работник является инвалидом.
Таким образом, если работник заболел на 30-й день после увольнения его от последнего работодателя и не трудоустроился, то листок временной нетрудоспособности он несет последнему работодателю и тот его оплачивает с учетом требований ст. 6 Закона, то есть за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
При этом следует учитывать ч. 2 ст. 7 Закона, согласно которой пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Подготовлено на основе материала
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
17.09.2018
